Consiliul Europei: Republica Moldova are restanțe la respectarea drepturilor muncii

Comitetul European pentru Drepturi Sociale (CEDS) și-a publicat concluziile pentru anul 2025, analizând separat toate cele 45 de țări semnatare și felul în care au aplicat Carta Socială Europeană, acea convenție a Consiliului Europei, lansată în 1961 și ratificată de Republica Moldova în noiembrie 2001, notează Moldova1.

Deși nu face parte din legislația obligatorie a Uniunii Europene, Carta Socială Europeană influențează standardele sociale europene și este adesea invocată de instituțiile europene, precum și de Curtea Europeană a Drepturilor Omului, în interpretarea drepturilor economice și sociale.

În acest raport pe 2025, în care evidențiază principalele lacune în protejarea drepturilor muncii în Europa, CEDS constată că Republica Moldova arată lipsuri și neconcordanțe în toate punctele studiate, mergând de la nerespectarea duratei maxime a timpului de lucru, trecând prin remunerația echitabilă și până la dreptul la negociere colectivă.

Evaluările juridice ale performanței țărilor semnatare în privința drepturilor legate de muncă dezvăluie, în acest raport al Comitetului European pentru Drepturi Sociale, o serie de deficiențe în garantarea drepturilor muncii în multe țări europene, inclusiv în R. Moldova.

CEDS a observat că statele membre nu au luat măsuri pentru a încuraja sau consolida libertatea de asociere a lucrătorilor din anumite sectoare care, în mod tradițional, au o rată scăzută de sindicalizare.

Mai este vorba și de aplicarea Cartei sociale în cazul acelor țări semnatare care nu au acceptat procedura de reclamații colective, cea care permite ca partenerii sociali sau ONG-urile internaționale să se adreseze Comitetului cu plângeri privind încălcarea drepturilor.

Acestea se concentrează pe prevederi specifice referitoare la condiții de muncă echitabile, condiții de muncă sigure și sănătoase, remunerare echitabilă, dreptul de organizare și negociere colectivă și egalitatea de șanse între femei și bărbați în domeniul angajării.

Republica Moldova este vizată în toate aceste domenii, dar la fel este vizată și România, ba chiar, în câteva dintre domenii, sunt criticate și țări ca Austria și Germania. Printre problemele de neconformitate se numără, în special, chestiunea orelor de lucru excesive: în mai multe țări, unele sectoare ocupaționale permit încă un timp de lucru săptămânal care depășește 60 de ore, subminând sănătatea și securitatea lucrătorilor.

Rămâne apoi persistența inegalităților de gen în ceea ce privește remunerarea și rolurile decizionale. Concluzia rămâne însă că Republica Moldova mai are de dovedit până să convingă că respectă cu totul Carta socială a Consiliului Europei, deși posedă în acest moment Președinția Comitetului de Miniștri ai Consiliului Europei, iar asta pentru șase luni, până în luna mai 2026.

Abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM pentru a te informa rapid şi calitativ