Tichete de vacanță pentru salariați, din 2026: Angajatorii pot deduce cheltuielile pentru odihna în zonele rurale

Începând cu anul 2026, angajatorii din Republica Moldova vor putea oferi salariaților tichete de vacanță sau vor putea compensa cheltuielile pentru odihnă exclusiv în structurile de primire turistică din zonele rurale ale țării. Facilitatea este prevăzută în Codul fiscal și are drept scop stimularea turismului rural, dar și susținerea angajaților prin beneficii neimpozabile.

Cheltuielile suportate de angajator pentru un salariat nu pot depăși, cumulativ, 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul respectiv. Pentru anul 2026, acest plafon constituie 8.700 de lei. În limita acestei sume, valoarea tichetelor de vacanță sau a cheltuielilor compensate nu este supusă impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale și nici primelor de asigurare medicală obligatorie.

Vicepreședintele Comisiei parlamentare pentru economie, buget și finanțe, Victoria Belous, a subliniat că tichetele de vacanță reprezintă un instrument destinat dezvoltării turismului în mediul rural, oferind în același timp avantaje fiscale atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.

Conform modificărilor legislative, angajatorii pot alege între mai multe modalități de acordare a acestui beneficiu. Aceștia pot procura tichete de vacanță de la operatori autorizați sau pot contracta direct structuri de primire turistică din mediul rural, inclusiv prin compensarea cheltuielilor suportate de salariați. Alegerea formei de acordare aparține exclusiv angajatorului, cadrul legal neimpunând restricții în acest sens.

Legea permite ca aceluiași salariat să i se acorde mai multe tichete de vacanță pe parcursul anului, cu valori diferite, iar deductibilitatea acestora se examinează cumulativ, în raport cu plafonul anual stabilit. Totodată, angajatorul poate, în același an fiscal, să combine tichetele de vacanță cu compensarea directă a cheltuielilor de cazare, cu condiția respectării limitei maxime prevăzute de Codul fiscal.

Dacă valoarea totală a tichetelor de vacanță sau a cheltuielilor compensate depășește plafonul legal, suma care excede această limită este considerată facilitate acordată de angajator și se impozitează conform regulilor generale aplicabile plăților salariale.

Tichetele de vacanță pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul, însă nu pot fi preschimbate în numerar. Acestea au un termen de valabilitate de un an de la data emiterii, iar modul de gestionare a sumelor nevalorificate este stabilit prin contractul dintre angajator și operatorul care a emis tichetele.

Pentru a beneficia de deduceri fiscale, angajatorii trebuie să dețină documente justificative, precum factura fiscală sau, după caz, documentele care confirmă achitarea efectivă a cheltuielilor. Autoritățile subliniază că odihna salariaților poate fi realizată exclusiv în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova.

Abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM pentru a te informa rapid şi calitativ